Werken bij Würth
Bij Würth staat samenwerking centraal, waar zowel klanten als medewerkers actief participeren. Ondanks de omvang van het bedrijf zijn de communicatielijnen kort. Een dagelijks gesprek met de leidinggevende is gebruikelijk en zelfs de deur naar de Directie staat altijd open. In de functies kun je aanzienlijke vrijheid ervaren, waardoor je als individu in staat bent jouw krachten te benutten en ondernemerschap te tonen. Dit leidt tot snelle persoonlijke groei. Door initiatief te nemen en kansen te benutten, kunnen nieuwe mogelijkheden intern ontstaan. Bij Würth wordt veel waarde gehecht aan opleiding en interne doorstroom en het partnerschap met het gezonde familiebedrijf Würth Group is een reden tot trots.
“ Je moet niét bij Würth gaan werken als je niet houdt van betrokkenheid en een stapje verder wilt zetten. Je moet wél bij Würth gaan werken als jij zelf verantwoordelijk wilt zijn voor je eigen succes en je er samen met je collega's een succes van wilt maken. ”
- Kantoor in 's-Hertogenbosch
- Actief in 80+ landen
- 600 werknemers in Nederland
- 87.000 werknemers wereldwijd
- 40% / 60%
- Gem. leeftijd 45 jaar
- 2 werkdagen op fulltime basis als het gaat om een binnendienst functie
- Smart casual
Ontwikkelen binnen de organisatie
Würth Nederland stimuleert groei en ontwikkeling door drie Trainers in dienst te hebben die producttrainingen verzorgen. Bovendien biedt het bedrijf voldoende organische doorgroeimogelijkheden, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om hun vaardigheden uit te breiden en door te groeien naar nieuwe functies en verantwoordelijkheden binnen de organisatie.
Waarom werken bij Würth
Banen bij Würth
Wat is onze grootste uitdaging?
De grootste uitdaging voor Würth is het ontwikkelen van strategieën om zich te onderscheiden te midden van concurrenten en tegelijkertijd investeren in digitale innovaties voor een efficiëntere bedrijfsvoering.
‘Würths uitdaging: onderscheidend zijn en investeren in digitale innovaties.’
Würth